水瓶座の上司
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水瓶座の上司
個性を認める
見かけによらず、けっこう面倒見がよいのが水瓶座。
最初のうちはぶっきらぼうだったりしても、部下や後輩の面倒を親身になってみてあげたいと思っています。
自分を押さえ込むものに対しては反抗的ですが、自分よりも下の人に対してはいろいろと守ってあげなくてはと思っています。
それも、ただグチをきいてあげるのではなく、具体的になにか役に立つことを教えてあげたいのです。
水瓶座は全般に若い感性を持った人が多いですから、年齢がはなれていたとしても、上から目線にならずに話をすることができるでしょう。
若い人の新しいアイデアや感性を、否定することなく受け止めてあげられるのが水瓶座なのです。
ただし、あまりにも個性が強すぎる水瓶座の場合は、相手のことをあまり考えていない場合もあり、そういう人だと自分の意見をただただ披露しようとするかもしれません。
たとえ下手だとしても、部下や後輩と自分を同じラインにたたせて、いっしょにがんばっていこうと感じているのです。
公平な判断
精神的に安定していて、常識と個性のバランスがとれた人であるならば、水瓶座は良い上司になる素質を持っています。
感情的になることなく部下のことを査定することができますし、なによりも物事を公平に判断することもできるからです。
そんな水瓶座を上司にもったなら、大切なことは、まずきちんと自分の意見を述べるようにすること。
周りのことばかり気にしてはっきりと話をしない人は、自分の意見をもたない無能な人だと判断されてしまいます。
また上司だからといって気を使いすぎるよりも、対等な視点で会話をすすめるようにしましょう。
また水瓶座はおべっかをいう人や、ゴマすり人間が大嫌い。
耳障りのよいことを言ってどうにか取り入ろうとするようなことをしていると、いつか見切られてしまうかも。
水瓶座の上司をもったなら、実力で勝負するしかないのです
水瓶座の同僚
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水瓶座の同僚
水瓶座が同僚とつきあうときの特徴
どちらかというと友達作りが得意な水瓶座なのですが、同僚とのおつきあいは難しく感じている場合が多いかもしれません。
ひとくちに職場といってもいろいろな種類がありますが、大企業や中小企業のオフィスなどでは水瓶座は浮いた存在になりやすい傾向にあり、同僚ともそれほど深く仲良くなろうとしない人が多いようです。
そのような職場では、相手の感情をくみとってうまく立ち回ることや、協調性が求められますが、水瓶座はもともと「群れる」ことを嫌います。
とりあえず人間関係を保つために和を乱すことなくふるまうのはじつは苦痛。
とくに日本では、自分の意見をいうと「わがまま」「自己中心的」と思われてしまうこともあり、水瓶座にとってはさらに居心地がよくありません。
ですから、同僚とのおつきあいもどこかぶっきらぼうなことになりがち。
おまけに、そんな水瓶座は変わり者あつかいされ、うまく仲間に入れないこともしばしば。
同僚のグチなどききたくない水瓶座はいつかポツンとなってしまうかもしれません。
もし自分のことを理解してくれる同僚がいたなら、その人とは仕事を介して、どんなふうに発展させていきたいかなどの会話がはずむことでしょう。
ひとりでもそういう同僚がいてくれたら大企業などで働く水瓶座は働きやすくなります。
一方、自分の能力を発揮できるような個人オフィスなどであれば、水瓶座にとっては同僚というよりも良き仲間。
相手のことを尊重しつつ、意見交換しながらよい関係を築きたいと思っています。
議論を交わしてぶつかり合いながらも、お互いに成長していきたいと考えるのです。
同僚が水瓶座だったら？
職場でありがちな「派閥」のようなものに水瓶座が加わることはほとんどありません。
自分が納得しないものには迎合しない水瓶座は孤立してしまうことがありますが、ほとんど悪気がありません。
ですから、水瓶座の同僚とは無理に仲良くしようとせずに、そのまま見守るほうがいいかもしれません。
水瓶座が近づいてこないのは嫌っているからではなく、たんに納得できないものがあるからです。
水瓶座は仲良くなるといろいろと親身になって教えてくれたりもしますし、よき仕事仲間になりえます。
適度な距離感をもちながら、適度に声をかけてあげるのがよいでしょう。
水瓶座の同僚
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水瓶座の同僚
水瓶座が同僚とつきあうときの特徴
どちらかというと友達作りが得意な水瓶座なのですが、同僚とのおつきあいは難しく感じている場合が多いかもしれません。
ひとくちに職場といってもいろいろな種類がありますが、大企業や中小企業のオフィスなどでは水瓶座は浮いた存在になりやすい傾向にあり、同僚ともそれほど深く仲良くなろうとしない人が多いようです。
そのような職場では、相手の感情をくみとってうまく立ち回ることや、協調性が求められますが、水瓶座はもともと「群れる」ことを嫌います。
とりあえず人間関係を保つために和を乱すことなくふるまうのはじつは苦痛。
とくに日本では、自分の意見をいうと「わがまま」「自己中心的」と思われてしまうこともあり、水瓶座にとってはさらに居心地がよくありません。
ですから、同僚とのおつきあいもどこかぶっきらぼうなことになりがち。
おまけに、そんな水瓶座は変わり者あつかいされ、うまく仲間に入れないこともしばしば。
同僚のグチなどききたくない水瓶座はいつかポツンとなってしまうかもしれません。
もし自分のことを理解してくれる同僚がいたなら、その人とは仕事を介して、どんなふうに発展させていきたいかなどの会話がはずむことでしょう。
ひとりでもそういう同僚がいてくれたら大企業などで働く水瓶座は働きやすくなります。
一方、自分の能力を発揮できるような個人オフィスなどであれば、水瓶座にとっては同僚というよりも良き仲間。
相手のことを尊重しつつ、意見交換しながらよい関係を築きたいと思っています。
議論を交わしてぶつかり合いながらも、お互いに成長していきたいと考えるのです。
同僚が水瓶座だったら？
職場でありがちな「派閥」のようなものに水瓶座が加わることはほとんどありません。
自分が納得しないものには迎合しない水瓶座は孤立してしまうことがありますが、ほとんど悪気がありません。
ですから、水瓶座の同僚とは無理に仲良くしようとせずに、そのまま見守るほうがいいかもしれません。
水瓶座が近づいてこないのは嫌っているからではなく、たんに納得できないものがあるからです。
水瓶座は仲良くなるといろいろと親身になって教えてくれたりもしますし、よき仕事仲間になりえます。
適度な距離感をもちながら、適度に声をかけてあげるのがよいでしょう。
水瓶座の部下・後輩
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水瓶座の部下・後輩
上司は苦手
そもそも水瓶座と「上司」という存在はく相性が悪いと思って間違いないかもしれません。
水瓶座はすべての人は公平であるという考えをもっているので、上下関係であること自体を嫌うためです。
もしその上司がとても仕事ができ理論的で、部下を公平に扱い、人間的にも尊敬できればよいのですが、そうでない場合は水瓶座は「上司」というものをそもそも認めません。
水瓶座は仕事力が高い人が多いので、実力こそがすべてなのです。
上司のことは「たまたま自分よりも早く入社した人」「なにかの幸運で昇進できた人」その程度に思うだけ。
上司の能力を部下である自分自身が冷静に判断しており、能力がなかったり、人間性が低い人だとわかると、その上司の存在はもう「ただの人」。
その人を軽蔑するというよりも、存在自体を心の中で抹殺してしまうでしょう。
「能力がないのに、自分の上にたって威張る人」というのは水瓶座にとってどうしようもなく耐えがたい存在なのです。
そんな上司に対する水瓶座の態度は二つにわかれるかもしれません。
まずは、徹底的に反抗してなにかにつけて自分意見を訴えるタイプと、上司のことはサラリと受け流しつつ、どこか冷めた態度で接するタイプ。
もともと反抗心のつよい水瓶座ですが、反抗してもムダな相手だとわかるとサーっと引きます。
「こんな上司がいるような職場だったらいつかやめてやる･･･」と思いを固くしていったりするのです
個人プレーの傾向
もし上司が協調性を重視するタイプだった場合は、水瓶座の部下や後輩をもつとすこし大変にかんじるかもしれません。
水瓶座は、人間関係よりもまずは仕事で成果を上げたいとかんじます。
ですから、個人プレーで結果をだす仕事ならばよいのですが、チームワークで何かを成し遂げるという仕事だった場合は、かなりフォローをしてあげる必要がありそうです。
こうだと決めたら独自の道をまっしぐらに進んでいくので、そこをいかに皆で一丸となってやる必要があるかということを伝えなければならないのです。
水瓶座を協調性を強く必要とされるポジションに置くときには注意すること。
逆に、発想力をいかした仕事や、新企画をうちだす部署などいいでしょう。
水瓶座の部下によく働いてもらうには、その理由を具体的かつ論理的に示して納得させることが必要になります。
根性論や熱意だけで水瓶座のやる気を引き出すことはできません。
水瓶座の交渉相手
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水瓶座の交渉相手
水瓶座の交渉相手
水瓶座はあまのじゃくな人が多いといわれます。
ものごとを理詰めで考える上に、柔軟に視点を変えることができますから、理論のすり替えが得意なのです。
自分の考えは頑なに守ろうとしますが、既存の理論ははいくらでも変えられると思っているため、もし交渉相手が水瓶座の場合は少し手ごわいかもしれません。
さらに、水瓶座の交渉相手には感情論が通じません。
あくまでも、最初から最後まで論理的に、数字を示しつつ具体的に説明をする必要があります。
水瓶座は頭の回転が速く分析も得意ですので、ちょっとやそっとでは論破することはむずかしいかもしれません。
独自の理論を展開したり、おどろくような提案をしてきたりもしますから、注意が必要です。
水瓶座は、現実にそぐわないお世辞やむだな美辞麗句などがきらいです。
ですから、気分をよくして契約にこぎつけようとがんばって接待をしたとしても、水瓶座的には「接待は接待、契約は契約」とわりきっています。
知り合いだから配慮してくれるだろう、とこちらが思っていても水瓶座はクールな判断を下すこともありえます。
「具合性」と「信頼」がカギ
では水瓶座が交渉相手だった場合、どうすればスムーズに運ぶことができるのでしょうか？
それは水瓶座が理論的に納得できるような完璧な資料を準備していくこと。
質問されるだろう多くの問題点、およびその周辺のことに対してデータを集めておくこと。
そうして、水瓶座があなたのことを「この人はなかなかデキルな･･･」と思わせること。
そう思わせることができたなら、その後は仕事とはあまり関係のないことでもいいので、定期的に連絡をとってみます。
水瓶座はなぜか、定期的に連絡をくれる人に心を許しがちな傾向があるのです。
接待の場においては、プライベートな話で水瓶座と距離を縮めようとするのはあまりおすすめしません。
相手の感情をつかむのではなく、おもしろそうな情報を提供するほうがベターです。
そうすることで「情報を多くもっている人＝話すに値する人＝使える人」という印象を持たれ、その先の交渉がしやすくなるでしょう。